大企业“缩招”引忧虑?标准提高但无须过度解读

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  作者 向坤

  原标题不必过度解读大企业“缩招”

  最近其他大企业“缩招”的新闻,让其他其他应届毕业生感到忧虑,也引起了社会的广泛关注。比如说,网络上有传言,阿里将冻结人事,未来人员总数将保持不变。以后 阿里对外表示否则 进行人才盘点。而例如的传言也处在在华为、京东等大企业的身上,实在企业均比较慢敲定传言不实,否则 这不必都都可以消除其他人的固有感受和忧虑情绪。

  对于经济而言,心理预期有点痛 要。心理学上的皮格马利翁效应由美国心理学家罗森塔尔提出,指其他人基于对有三种情境的知觉而形成的期望或预言,会使该情境产生适应你這個期望或预言的效应。通俗地说,就在等你相信往哪几种方向发展,就否则 往哪几种方向发展。

  近期以来,经济内部管理环境的不确定 性有所加强,各种各样的新闻对于人的心理导向有直接的影响,否则 其他人都认为企业的景气度下滑,否则 会强化你這個预期效应,从而对经济产生更多的负面导向。

  笔者认为,此次网络上认为科技企业停止招聘间接反映企业发展走下坡路的传言,是简单将企业招聘标准的提高等同于停止招聘,实在这是错误的。

  首先,人才的标准是不断提高的,也是不断变化的。比如说,媒体一另一个多报道,阿里在初期招聘的前一天,只否则 大学计算机专业毕业的学生就求之不得,而现在要进入例如公司,有的是需要过五关斩六将的名校毕业生。现在的大型科技公司,未来有的是面对全球竞争的环境,需要掌握新的技术能力,需要员工不断提升能力。随着人工智能的大热,对掌握PYTHON等新的程序语言的员工需求量快速提升,而在过去否则 安卓等技术是主流技术,否则 新知识价值形式和能力要求的变化,使得现有的技术人员否则 不适应企业快速发展的要求,进行内部管理人员优化调整是企业通常采取的最好的办法,这在经济学上被称为摩擦性失业。越来越把企业招聘要求的提高简单理解为否则 企业不再招聘。

  企业人才价值形式的调整和转型是一一另一个多自然疑问。当下,其他其他公司有的是面临转型,一方面是驱动增长的动力需要调整。目前面临全球竞争,人口红利和网络红利接近开始英文,未来更加需要技术驱动,否则 企业的发展下行速率 单位有的是所减缓,这有的是正常疑问。其次,在中国科技企业高速增长的时期,诞生了中国最早的技术人才,随着时间的推移,在经济发展形势向好的情况表下,创业以及企业间的人员频繁流动,会给企业带来更高的流动率。而在当下,创业热潮有所淡化,人员的流动率相对降低,企业就更有必要对人才进行盘点,员工否则 面临职业规划调整以及培训。一齐,为了让企业的现有员工都都可以发挥最大化的作用,在人员规模扩大上自然更加慎重。

  大企业都希望都都可以尽量地保持企业的人员精简和企业内部管理信息流通下行速率 单位的下行速率 单位,从而处里大企业病,尤其是大型科技公司,更是否则 市场环境的变化比较慢,希望都都可以像小企业一样的灵活多变,保持企业的活力。

  马云一另一个多在2016年表示,阿里的员工总数要保持在3万多人的规模,但实际上,现在阿里的员工否则 超过了十五万人,而华为的员工也否则 超过十五万人。当前,随着业务的扩张,其他其他科技企业的规模越来越大,大企业发觉现在在等其他人应该保持人员规模以保持企业的活力的前一天了。

  总而言之,越来越将企业对于人员规模扩大的慎重和人员招聘标准的提高等同于企业不再招聘,尤其在当下复杂的经济环境下,更是需要对中国经济和企业的发展抱有信心,对于网络信息要有更多辨别能力。

  (作者系本报特约评论员)